Nieuws
Nieuwsbrief Pensioen - november 2015
- Gegevens
De Nieuwsbrief Pensioen November 2015 luidt: “Zolang mensen geen indexatie krijgen, blijft er wantrouwen”.
Mensen worden steeds onzekerder over hun oudedagsvoorziening. Ook als je het nieuws over pensioenen niet goed volgt, weet je: er is gedoe over. De pensioenleeftijd stijgt, maar het bedrag dat je als pensioen krijgt, stijgt lang niet altijd meer mee met de prijzen.
Werknemers en gepensioneerden hebben gedacht dat de pensioenen jaarlijks geïndexeerd zouden worden. Nu dit onjuist blijkt te zijn, staat het vertrouwen onder druk. Koopkrachtbehoud blijkt voorwaardelijk.
In deze Nieuwsbrief meer info hierover. Daarnaast aandacht voor:
• Hoe kan de dekkingsgraad stijgen? Hoe worden vermogen en pensioenverplichtingen beïnvloed?
• CAO Rijk: geen greep uit ABP-kas
• AOW en de toekomst
• Bereik jij straks nog wel een pensioenuitkering van 76% middelloon?
• Blik in de toekomst: hoe zie jij eruit als je 70 bent?
• Deeltijdpensioen: hoe hoog is dan je pensioenuitkering?
• Vernieuwde MijnABP
• Wist je dat?
Tegenvaller voor rijkswerkgever.
Mogelijk toch geen verlaging van de pensioenpremie.
- Gegevens
Tegenvaller voor werkgever
De rijkswerkgever heeft voor 2016 een loonsverhoging van 3% toegezegd. 1,4% daarvan haalt de werkgever uit een lagere pensioenpremie bij het ABP.
Nu blijkt dat de pensioenpremie voor 2016 mogelijk toch omhoog moet.
Hoe kan dat?
Om te garanderen dat de pensioenen nu en voor de toekomst uitbetaald kunnen worden, moet de premie kostendekkend zijn.
De hoogte van de pensioenpremie is van diverse factoren afhankelijk. Een heel belangrijke factor is de marktrente. Maar o.a. ook de rekenregels van De Nederlandsche Bank, de beleggingsrendementen, de opbouw van het deelnemersbestand, de inhoud van de pensioenregeling.
De wereld heeft niet stilgestaan tijdens onderhandelingen over het loonakkoord. Er zijn tegenvallers te verwerken t.o.v. deze zomer toen het loonakkoord werd gesloten. Een daarvan is de invoering van een nieuwe, lagere rekenrente voor pensioenfondsen door De Nederlandsche Bank. Door de aanhoudend lage rente en de verwachting dat die rente ook de komende jaren niet heel hard zal stijgen, wordt het voor pensioenfondsen steeds duurder om de huidige pensioenambities waar te maken. Een ander is het inzakken van de aandelenbeurzen in augustus. Deze 2 belangrijke factoren staan helemaal los van het loonakkoord.
Gevolg
De kostendekkende premie zal stijgen waardoor de totale pensioenpremie minder daalt dan beoogd.
Geen gevolgen voor cao rijk 2015-2016
Vakbonden hebben er bij het onderhandelen over het loonakkoord rekening mee gehouden dat als later blijkt dat door andere 'externe factoren' de kostendekkende pensioenpremie omhoog moet, dit geen gevolgen heeft voor de loonafspraken. De 3% loonsverhoging in 2016 wordt dus gewoon uitbetaald.
Versobering pensioen nodig?
Om een pensioenpremieverlaging alsnog te halen, zo stelt nu de werkgever, zou het pensioen versoberd kunnen worden bijvoorbeeld door deelnemers minder pensioen te laten opbouwen of door minder nabestaandenpensioen te bieden.
Bonden hebben al laten weten dat dit absoluut onbespreekbaar is!
Wat wordt de pensioenpremie in 2016
De kostendekkende premie wordt niet bepaald door werkgever dan wel vakbonden maar door het bestuur van het ABP. Dat pensioenpremies schommelen is niet nieuw.
Hoeveel die eventuele premiestijging zal zijn, is onder meer ook afhankelijk van de rente op dat moment. Een eventuele verhoging van de kostendekkende premie zal vervolgens door de rijkswerkgever (ca. 2/3 deel) en door werknemers (ca. 1/3 deel) betaald moeten worden.
Noot:
Was deze informatie vóór het afsluiten van het loonakkoord bekend geworden, dan had de werkgever zeker niet ingestemd met de nu beschikbaar gestelde loonruimte.
Loonruimte- en pensioenruimte komen allebei uit de pot arbeidsvoorwaardenruimte.
Hoe meer er wordt gebruikt voor je pensioen, hoe minder er resteert voor loonruimte.
Van Werk Naar Werk-beleid verlengd tot 1 januari 2017
- Gegevens
In de CAO Rijk 2015-2016 is afgesproken het Van Werk Naar Werk-beleid te verlengen tot 1 januari 2017.
Klik hier om de nieuwsbrief te openen.
Klik hier om de diavoorstelling te downloaden.
Loonstijging ambtenaren dreigt Rijk meer geld te kosten
- Gegevens
(Bron: Financieel Dagblad 7/10/2015)
Het recent afgesproken loonakkoord voor ambtenaren dreigt de overheid tot honderden miljoenen euro's extra te kosten, doordat een verwachte premieverlaging bij ambtenarenfonds ABP deels uitblijft.
Dat bevestigen vertegenwoordigers van vakcentrales FNV, CNV en Ambtenarencentrum in de Pensioenkamer van ABP, het orgaan dat de regeling van het fonds vaststelt.
Tegenvallers
Het kabinet heeft ambtenaren een loonsverhoging van 5,05% toegezegd: 2% in 2015 en 3% in 2016. Van de loonsverhoging van volgend jaar komt 1,4% uit lagere pensioenpremies bij het ABP. Dat staat in het deze zomer gesloten centraal akkoord tussen bonden en overheidswerkgevers.
Het ABP-bestuur heeft nu aan vakbonden en werkgevers laten weten, dat de premieverlaging waar zij op rekenden, waarschijnlijk niet helemaal gehaald wordt, melden de bonden.
Oorzaken zijn tegenvallers waar het ABP de zomer mee te maken kreeg. Een daarvan is de invoering van een nieuwe, lagere rekenrente voor pensioenfondsen door de Nederlandsche Bank. Een ander is de verslechterde financiële gezondheid van het fonds, als gevolg van het inzakken van de aandelenbeurzen in augustus. De dekkingsgraad van het ABP zat eind augustus op 100% en is daar in september waarschijnlijk onder gezakt.
In beton gegoten
Volgens de bonden moeten overheidswerkgevers, waaronder het Rijk, het verschil zelf betalen. 'Het loonakkoord is in beton gegoten', aldus Patrick Fey van CNV. 'De premieverhoging komt door externe oorzaken en heeft daar geen invloed op.'
De extra lasten voor het Rijk kunnen oplopen tot honderden miljoenen euro's.
Minister Plasterk (Binnenlandse zaken) heeft tot nu €1,3 mrd uitgetrokken voor het deel van de loonsverhoging de overheidswerkgevers zelf dachten te moeten betalen (3,25%). Als het Rijk de 1,4% die van het ABP zou komen ook zelf moet betalen, dan kost dat ruim €500 mln. Mogelijk zal een deel van de beoogde premieverlaging wel gehaald worden. Dan valt de extra rekening lager uit.
Deadline
Om de premieverlaging alsnog te halen, zou het ABP-bestuur het pensioen moeten versoberen, bijvoorbeeld door deelnemers minder te laten opbouwen of door minder nabestaandenpensioen te bieden. De vier vakcentrales in de Pensioenkamer hebben echter al laten weten dit voor hen onbespreekbaar is.
Het loonakkoord bevatte namelijk al een versobering. Met het ABP is afgesproken dat het fonds met zijn pensioenen niet meer de loonstijging maar de prijsinflatie zal proberen bij te houden.
Werkgevers en werknemers moeten maandag besluiten wat ze willen met de pensioenregeling. In november stelt het bestuur van het ABP definitief de pensioenpremie voor 2016 vast.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken liet in een reactie weten dat het loonakkoord blijft staan, en dat er alleen over de uitwerking onderhandeld wordt.
Kort geding
Vakbond FNV was overigens altijd al tegen het loonakkoord. Volgens deze bond zijn de aanpassingen aan de regeling van ABP uit het akkoord een te forse verslechtering voor het pensioen, maar andere bonden betwisten dat.
Vorige week werd FNV in het ongelijk gesteld toen het via een kort geding probeerde het akkoord van tafel te krijgen. De vakbond claimde dat de overeenkomst ongeldig was omdat het kabinet en collegabonden de FNV op oneerlijke wijze buitenspel zou hebben gezet tijdens de onderhandelingen, maar de voorzieningenrechter wees zijn eis af.
Noot Rijksvakbonden
De uiteindelijke kostendekkende premie voor 2016 wordt eind dit jaar door ABP vastgesteld. Hoeveel die eventuele stijging zal zijn, is onder meer ook afhankelijk van de rente op dat moment. Een eventuele verhoging van de kostendekkende premie zal ook gewoon door werkgever (ca. 2/3 deel) en werknemers (ca. 1/3 deel) betaald moeten worden.
Pagina 19 van 27