Pensioen

foto

Door de verhoging van de AOW-leeftijd kunt u tijdelijk minder inkomen hebben. Dat kan als je FPU-regeling stopt of lager wordt voordat je AOW krijgt. Je kunt dan, als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, een overbruggingsuitkering krijgen vanaf je 65e verjaardag tot de dag waarop je AOW ingaat.


De overbruggingsuitkering gaat in op 1 oktober 2013 met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2013

Meer info:http://www.abp.nl/over-abp/aow-leeftijd/opvangen-aow-gat.asp

De Pensioen3daagse gaat 1 oktober van start. Van 1 tot en met 3 oktober organiseren ruim 250 partijen activiteiten om Nederland pensioenbewuster te maken. Het thema dit jaar is 'Heb jij het goed voor elkaar?'.

Er worden allerlei gebeurtenissen belicht die van invloed zijn op het pensioen. Bijvoorbeeld verandering van baan, echtscheiding, overlijden en verhuizen. Het doel van de Pensioen3daagse is ervoor te zorgen dat mensen overzicht krijgen over de eigen pensioensituatie.

Meer informatie: klik hier.

Open PDF

Per 1 januari 2014 versobert de pensioenopbouw als gevolg van wettelijke fiscale maatregelen. Hierdoor bouwen actieve deelnemers vanaf 2014 per jaar minder pensioen op. Het onderhandelaarsakkoord regelt de wijze waarop werknemers gecompenseerd worden voor deze versobering in de pensioenregeling.

Door deze verplichte wettelijke versobering van de pensioenopbouw daalt de (kostendekkende) pensioenpremie. Aangezien 30% van deze premie betaald wordt door werknemers en 70% door de werkgevers, hebben de werkgevers het grootste voordeel van deze premiedaling. In het onderhandelaarsakkoord is geregeld dat het grootste deel van het werkgeversvoordeel niet in de zak van de werkgevers verdwijnt maar wordt besteed ten gunste van de werknemers. Dat gaat als volgt. Het werkgeversvoordeel wordt besteed om de werknemerspremie VPL (Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling) te financieren. Dit houdt concreet in dat vanaf 2014 werknemers geen VPL-premie meer hoeven te betalen, waardoor zij gemiddeld 2% meer aan salaris overhouden. Deze verbetering van het nettoloon komt voort uit de versobering van de pensioenregeling doordat feitelijk medewerkers vanaf 2014 jaarlijks 0,1% minder pensioen kunnen opbouwen. Het is dan ook niet zo dat door deze afspraak over de besteding van het werkgeversvoordeel de nullijn voor ambtenarensalarissen is opgeheven. Dit is slechts een verandering in het bruto-/nettosalaris. Deze loonstijging staat dan ook geheel los van salarisonderhandelingen voor een nieuwe CAO.

Dit is in het kort de kern van de overeenkomst: de totale VPL-premie zoals die nu is komt voor rekening van de werkgevers. Het kan zijn dat de VPL-premie in de toekomst stijgt. De werkgevers willen niet alle toekomstige VPL premieverhogingen volledig betalen. Daarom is in dit akkoord ook afgesproken hoe een toekomstige stijging van de VPL-premie zal worden verdeeld tussen werkgevers en werknemers.

Indien de achterbanraadpleging, die tot 7 oktober plaatsvindt, leidt tot een afwijzing van dit akkoord, gaat de wettelijke versobering van de pensioenopbouw gewoon door. De bijbehorende premie zal dan toch dalen, ook het werkgeversdeel van die premie , maar dan zonder dat er een afspraak is gemaakt over de besteding van dat werkgeversvoordeel. Dat lijkt ons geen goed idee. Bij uitvoering van het huidige akkoord wordt het werkgeversvoordeel grotendeels besteed ten gunste van de werknemers. Om die reden vinden we het verstandig om het pensioenakkoord te accepteren..

Let op: dit gaat alleen over de compensatie van de maatregelen voor pensioenversoberingen die ingaan in 2014. Vanaf 2015 wil het kabinet de pensioenregeling nog verder versoberen door middel van fiscale wetgeving. Hierover moeten nog afspraken gemaakt worden.

Op 25 september 2013 is het hoofdbestuur van Justitievakbond Juvox bijeengeweest met de sectiebestuurders (in het afstemmingsoverleg). Voor wat betreft het voorliggende pensioenonderhandelaarsakkoord heeft er in dit overleg unanieme instemming plaatsgevonden. Een (verdergaande) ledenraadpleging, op welke wijze dan ook, is voor wat betreft dit overleg niet (meer) nodig; een 'ja' lijkt in dit geval de enige reƫle en juiste keuze.