Nieuws
Infobrieven Individueel Keuzebudget en verlofsparen
- Gegevens
Vanaf 1 januari a.s. krijgen rijksmedewerkers naast het salaris ook een nieuwe arbeidsvoorwaarde: het Individueel Keuzebudget (IKB).
Dat is afgesproken in de arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector rijk 2018-2020.
Klik hier indien je wilt weten welke voordelen IKB heeft voor jongeren.
Klik hier indien je een toeslag, subsidie of uitkering ontvangt.
Klik hier voor de fiscale gevolgen van jouw keuze.
Klik hier voor informatie over IKB voor medewerkers in roosterdiensten.
Klik hier voor informatie over IKB en de PAS-regeling.
Klik hier voor veel gestelde vragen.
Wil je onze Nieuwsbrief IKB van oktober 2019 met algemene informatie nog eens nalezen? Klik hier.
Wat verandert er wel – wat verandert er niet’. Zo luidt de titel van deze Kaderbrief.
- Gegevens
In deze Kaderbrief
· Wordt de overheid nu een ‘gewone werkgever’ met de Wnra
· Wet Wnra per 1 januari 2020: wat verandert er niet en wat wel
· Wet Wnra nader uitgelicht
· Hoe zit het met de WW-uitkering bij ontslag vanaf 1 januari 2020
· Verruiming bedrijfsfitness: het uithoudingsvermogen van de vakbond wordt getest
· Gratis korte, praktijkgerichte trainingen voor de rijksmedewerkers gericht op ‘Werken aan jouw toekomst’
· Wil je laagdrempelig en onafhankelijk HR-informatie en advies?
· Einde dienstverband bij AOW-leeftijd per 1 januari 2020
· Wist je dat?
Lees verder...
Eigen website cao rijk
- Gegevens
Er is ook een cao rijk website. Hier presenteren vakbonden en werkgever rijk de tekst van de cao en relevante documenten.
Ga hiervoor naar www.caorijk.nl.
Ondertekening CAO Rijk
- Gegevens
Vandaag, 26 september ondertekenen jullie onderhandelaars de CAO Rijk.
Zoals jullie weten, krijgen jullie zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten als de werknemer in het bedrijfsleven. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze nieuwe rechtspositie geldt vanaf 1 januari 2020. Weet je niet precies meer hoe het zit? Lees dit dan rustig hier terug in onze eerdere nieuwsbrief over de nieuwe rechtspositie.
De huidige arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 30 juni 2020. De huidige arbeidsvoorwaarden zijn neutraal omgezet naar de nieuwe rechtspositie in de CAO Rijk. De omzetting vindt plaats op 1 januari 2020. Daarom heeft deze vandaag ondertekende cao nog een resterende looptijd van 1 januari tot en met 30 juni 2020.
Begin volgend jaar starten we met de onderhandelingsinzet van AC Rijksvakbonden voor de CAO vanaf 1 juli 2020.
Klik hier voor de cao-tekst.
Klik hier voor een korte uitleg bij deze cao-tekst.
Pagina 12 van 37